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疫情下餐饮供应链整合机遇显现武汉疫情短期对餐饮企业影响巨大，如餐饮龙头企业西贝都反应只有三个月现金储备。然而，中国餐饮行业年产值已经超过 5 万亿元，相信疫情得到控制之后还会蓬勃发展。长期来看，餐饮对中国食品产业是不可忽视的巨大市场。疫情下，消费者食品卫生安全意识将大大提升，再加上对在线餐饮服务的需求的增长。这些都会对餐饮供应链产生影响，餐饮供应链将加速整合化、社会化与平台化趋势。

据宇芽称，施暴男子此前曾有过3次婚姻，每一次都是因为家暴而分手。几名女性，因为同一个施暴者走到一起，鼓足勇气，讲述了自己被其家暴的惨痛经历。“希望这一次不晚。”在博文结尾，宇芽说了这样一句话：“希望大家都不要遇到任何暴力，如果遇到一定要及时报警，保护好自己。”

“你家房子这么大，是不是超过政府危改房建设标准了？”听工作人员这么一问，邓文光立刻警觉起来，支支吾吾解释半天，十分不自然。为弄清相关情况，工作人员随即赶往乡危改办和民政办查阅有关材料，确认了邓文光的危改房面积超标，同时还发现邓文光在2013年填写低保申请表时没有填报自己作为村干部的工资性收入，可能存在骗取低保问题。

至此，原股东相继退出，一个国企大型疫苗生产企业全面正式易主，杜伟民获得了上市公司绝对控制权，截止到现在，公司持股5%以上股东仅杜伟民一人！看到这，风云君想起了我大A股众多上市公司的收购重组案例，不由得感叹，评估绝对是一门比孙悟空的定海神针还牛掰的武器，随时随地，想大就大，想小就小，委托人想要什么绝对有什么，什么净资产法，净收益法随时凭心情自由切换。

由于失去了收入来源，“茧居族”逐渐就成为了“啃老族”，吃穿用度全靠父母资助。随着这些青壮年“茧居”的长期化，其父母面临着高龄化，由此带来了生活、收入、看护等一系列问题，这类问题一般发生在80岁年龄段的父母和50岁年龄段的子女之间，由此也被称之为“8050问题”。

随着科技技术发展的快速，企业内部的人才永远赶不上变化。对HR提出要求，怎样让内部人才拥有的技能与企业发展和技术变化的要求匹配。作为企业HR管理者，通过对技术的分析和关注，很容易能够得到这样的结论。通过在行业地区之间的人才流动以及行业人才市场的人才储备情况，做核心人才开发策略。到底通过内部的培养，还是通过外部的招聘，还是通过合作获得人才。